Sunworker

Stufen: Abzeichen und Provision

Bei Sunworker heißen zwei Dinge Stufe: das öffentliche Abzeichen an deinem Profil und die Provisionsstufe, von der abhängt, wie viel Provision du zahlst.

Beide entstehen aus dem, was nach deinen Einsätzen passiert — abgeschlossene Einsätze und Bewertungen. Geführt werden sie aber getrennt. Beide rechnet Sunworker selbst aus — beantragen musst du nichts.

Das Abzeichen an deinem Profil

Das Abzeichen steht an jedem Suchtreffer und an deinem Profil. Es fasst deine Einsätze und Bewertungen zu einer Auskunft zusammen, die Betriebe im Vorbeiscrollen lesen:

  • Neu — der Anfang. Neue Profile tragen kein Abzeichen; unbewertet heißt nicht schlecht. So bleibt es, bis die ersten Einsätze abgeschlossen und bewertet sind.
  • Bewährt — die ersten abgeschlossenen, gut bewerteten Einsätze, kaum Nicht-Erscheinen. Ab hier steht das Abzeichen an deinem Profil.
  • Erfahren — deutlich mehr Einsätze, eine höhere Durchschnittsnote und einige Monate bei Sunworker.
  • Top-Fachkraft — die höchste Stufe: viele Einsätze, sehr gute Bewertungen, kaum Absagen oder Nicht-Erscheinen.

Betriebe können nach Stufe filtern und sortieren. Die Standard-Reihenfolge „Passend“ verändert die Stufe nicht — siehe So sortieren wir. Wer nach Stufe sortiert, sieht zuerst Top-Fachkräfte, dann Erfahren, Bewährt und Neu.

Die Provisionsstufe

Die Provisionsstufe bestimmt deinen Satz: 15 % zu Beginn, 10 % ab Stufe 2, 8 % ab Stufe 3. Sie hängt nur an der Zahl deiner abgeschlossenen Einsätze: Stufe 1 ab 5, Stufe 2 ab 25, Stufe 3 ab 75. Bewertungen und Absagen ändern sie nicht. Die Staffel:

StufeErreichtProvision
NeuAb dem ersten Tag, bis zu den ersten abgeschlossenen Einsätzen.15 %
Stufe 1Nach den ersten abgeschlossenen Einsätzen.15 %
Stufe 2Nach vielen abgeschlossenen Einsätzen.10 %
Stufe 3Die höchste Stufe: nach den meisten abgeschlossenen Einsätzen.8 %

Die Clearingphase von 72 Stunden ist auf allen Stufen gleich. Keine Stufe lässt sich kaufen, und keine verlangt, dass du Anfragen annimmst oder schnell antwortest.

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